Ich behaupte, dass in einer Organisation die drei Aspekte Produktion (bzw. Dienstleistung), Arbeitskultur und Rechtsform nur zusammen gedacht werden können. Sie sind eng miteinander verknüpft und bedingen einander. Die oftmals von mir beobachteten Versuche mit Methoden von New Work die Arbeitskultur zu beeinflussen, greifen zu kurz und sind häufig nicht erstrebenswert.
Warum wir eine Quote brauchen
Von 2017 bis 2021 legten wir vor jeder Wahl eine Quote fest. Und mussten sie nie anwenden. Warum wir sie trotzdem dringend gebraucht haben.
Mit Herz und Weitblick: Ein Jahr Genossenschaft
Ein ganzes Jahr ist unsere Genossenschaft nun schon alt. Gefeiert wurde standesgemäß mit einer ordentlichen Generalversammlung. Die ist quasi auch gleichzeitig unser eigenes demokratisches Labor, um die großen Fragen der Mitbestimmung, Verantwortung und Gerechtigkeit in unserem Wigwam mit Leben zu füllen.
Unsere Arbeitswelt: Jobsharing = Caring ?
Bei uns im Wigwam wird ganz schön viel geteilt: das Großraumbüro, die Arbeitsplätze darin, Mittagspausen und -essen, das Wettbureau (unser Veranstaltungsraum), Sympathien und so mancher Humor. In Kürze teilt sich das Wigwam auch die Verantwortung. Wigwam wird …
Feste feiern!
Der Dezember ist ein seltsamer Monat: Einerseits setzt es noch einen Projektabschluss auf den anderen, andererseits ist bitteschön Besinnlichkeit gefordert. Und dann auch noch ein angemessener Rückblick aufs Jahr, geschrieben mitten im Gewusel. Nun ja, manches ändert …
Protagonisten des digitalen Wandels
Wer bin ich und wie stehe ich zu den anderen? Was auf den ersten Blick wie eine Familienaufstellung mit Spielfiguren aussieht, ist der spielerische Einstieg in den digitalen Wandel der Caritas in Deutschland. Beim Kick-off-Workshop in Freiburg …