Ich behaupte, dass in einer Organisation die drei Aspekte Produktion (bzw. Dienstleistung), Arbeitskultur und Rechtsform nur zusammen gedacht werden können. Sie sind eng miteinander verknüpft und bedingen einander. Die oftmals von mir beobachteten Versuche mit Methoden von New Work die Arbeitskultur zu beeinflussen, greifen zu kurz und sind häufig nicht erstrebenswert.
Der härteste Brocken. Ein Rückblick auf die Wigwam’sche Odyssee rund ums liebe Geld.
Update: Dieser Artikel ist inzwischen über vier Jahre alt und seitdem hat sich sehr viel getan. Deshalb beantworten wir in diesem Blogbeitrag die Fragen, die uns seitdem oft gestellt werden (Stand: April 2021). Ein Einblick von …
Warum wir eine Quote brauchen
Von 2017 bis 2021 legten wir vor jeder Wahl eine Quote fest. Und mussten sie nie anwenden. Warum wir sie trotzdem dringend gebraucht haben.
Mit Herz und Weitblick: Ein Jahr Genossenschaft
Ein ganzes Jahr ist unsere Genossenschaft nun schon alt. Gefeiert wurde standesgemäß mit einer ordentlichen Generalversammlung. Die ist quasi auch gleichzeitig unser eigenes demokratisches Labor, um die großen Fragen der Mitbestimmung, Verantwortung und Gerechtigkeit in unserem Wigwam mit Leben zu füllen.
Denke ich an Bralitz, dann …
Der etwas andere Bericht über den Wigwam Teamausflug ins wunderbare Brandenburg: Wir werden immer wieder gefragt, was das Wigwam eigentlich ist, oder was es so alles macht? Eine genaue Definition können und wollen wir gar nicht geben. …