Du kennst uns nur aus Projekten, von Konferenzen oder Events? Wir sind uns noch nie begegnet? Dann entdecke doch mit uns, was uns wirklich bewegt. Was uns über die akuten To Do's hinaus beschäftigt. Und warum wir immer wieder anders sind. Danke für dein Interesse und dein Feedback!

von in Alle Beiträge am 10.07.2018

Die Sonne auf den Bauch scheinen lassen, auf dem See treiben, auf den Wiesen strecken, Perma-Kultur-Gärten bestaunen, am Lagerfeuer Geschichten erzählen – und das alles im Rahmen einer Weiterbildung. Klingt schön? Das wars auch! Aber das war natürlich nicht alles. Ein Rückblick auf die Wigwam Sommer Akadamie 2018.

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von in Begegnungen am 16.05.2018

Die rC18 entließ uns mit dem Gefühl, dass die politischen und gesellschaftlichen Herausforderungen für die Zivilgesellschaft zwar groß sind, wir aber gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Und dass wir im Austausch bleiben müssen.

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von in Begegnungen am 30.04.2018

Ab Mittwoch, den 02. Mai versammelt sich wieder die digitale Gesellschaft in der „echten“ Welt und proklamiert auf der re:publica für drei Tage POP: Power Of People! Im vergangenen Jahr waren über 9.000 TeilnehmerInnen dabei und erlebten 500 Stunden Programm mit 1.030 SpeakerInnen. Auch in diesem Jahr ist das Programmheft nicht schmaler geworden, wir haben  deshalb 15 […]

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von in Alle Beiträge, Begegnungen, Methodik am 16.04.2018

Unser Personal-Tandem Sabine und Katja reiste am Freitag, dem 13. April zum freiräume.camp um auf der Konferenz unsere Wigwam-Prinzipien vorzustellen. Das freiräume.camp fand zum dritten Mal statt mit dem Ziel, einen Raum für Austausch und Lernen zum Thema agile Methoden zu schaffen. Der Blick auf den Hannoveraner Maschsee, der sich vor den Fenstern des Tagungsortes […]

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von in Anfänge, Ansicht, Methodik am 31.10.2017

Ein Einblick von Matthias R., Eugen und Gitanjali Vielleicht ist es gut mit einem Ergebnis oder einem Fazit zu beginnen, dann wirken die folgenden Ausführungen nicht ganz so verfahren und eng. Kurzum: Wir haben es geschafft. Seit mehr als einem Jahr leben wir als Team mit einem selbst erarbeiteten und transparenten Gehältermodell. Nicht bloß irgendeinem, […]

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