Als selbstorganisierte Genossenschaft sind wir immer auf der Suche nach neuen Arbeitsweisen, die uns als Individuen stärken und als Team effektiv und anpassungsfähig machen. Es ist kein klassisches New Work Thema, betrifft aber viele Menschen und Teams – das Gespräch darüber und die Auseinandersetzung damit sollte aus unserer Sicht deshalb viel normaler und weniger befremdlich sein. Es geht um: Menstruation.

Wie sehr haben wir es uns gewünscht: Ein Jahr, in dem es wieder aufwärts geht. Ein Jahr mit mehr Optimismus, mehr Freude – weniger Krise. Doch dann kam 2022. Manches geriet aus dem Fokus. We’re looking at you, Klimakrise! Bei euch ist gar nicht so viel Jahr übrig, wie Pläne auf dem Schreibtisch liegen? Dann bieten wir Euch unseren Endspurt Support an und schauen, wie wir Euch gut in den Jahresabschluss bringen, welche Aktionen für 2023 anstehen, wie es bergauf geht, besser und weiter.

Seit 2016 ist Wigwam eine Genossenschaft. Das wirkt sich auf die Projektarbeit und die Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen und Partner*innen aus. Ob das Mehrwerte schafft? Als GmbH haben wir schließlich auch tolle Projekte gemacht. Was bedeutet es, mit einer Genossenschaft zusammenzuarbeiten? Und warum ist das wichtig? Was für einen Unterschied das kleine Kürzel “eG” hinter unserem Namen macht, lest Ihr hier.

Gelungene Kommunikation bedeutet für uns auch gute Beziehungen zu gestalten. Das beginnt schon vor dem Projektstart: gegenseitige Erwartungen, klare Rollenbeschreibungen sowie eine kluge Prozessplanung sind für uns das unentbehrliche Gerüst, um kommunikative Brücken in alle Richtungen zu bauen. Hier sind unsere Spielregeln für eine gute Zusammenarbeit.

Seit Einführung des Wunschgehalts vor über vier Jahren haben wir uns unendlich viele Fragen gestellt. Wir haben untereinander und mit anderen ziemlich viel darüber geredet. Mit diesem FAQ wollen wir nun allen Interessierten in portionierten Häppchen Antworten auf unser Wunschgehalt ermöglichen und den ersten Fragehunger stillen.

Rückblick 2020. Das Jahr wird uns noch lange in Erinnerung bleiben. Die weltweite Corona-Pandemie hat unseren Alltag schlagartig verändert. Aber es gab auch viele großartige Projekte und wir blicken nach vorn.

Ich behaupte, dass in einer Organisation die drei Aspekte Produktion (bzw. Dienstleistung), Arbeitskultur und Rechtsform nur zusammen gedacht werden können. Sie sind eng miteinander verknüpft und bedingen einander. Die oftmals von mir beobachteten Versuche mit Methoden von New Work die Arbeitskultur zu beeinflussen, greifen zu kurz und sind häufig nicht erstrebenswert.

8. März, Internationaler Frauentag! Nur ein Tag? Wir haben uns in den letzten Wochen gefragt, wie wir uns mit dem Thema Gleichberechtigung kreativ auseinandersetzen können. Das Ziel: Das Thema Geschlecht in unserer heutigen Gesellschaft in seinen vielfältigen Facetten zu reflektieren, kommentieren und bearbeiten und dabei neue Perspektiven, Ansätze und Denkweisen zu finden.

Unser Stand-Up Tisch wird zunehmend bedeckt von eintrudelnden Weihnachtskarten, festliche Klassiker laufen in der Playlist am Freitag, allerlei Wünsche und Betriebsamkeit schwirren herum in unserem Großraumbüro vor den Feiertagen – das Jahresende rückt näher, die Erinnerungen daran auch.

Raus aus dem Büro und auf die Straße! Für den 20. September hatten Fridays for Future und zahlreiche andere Organisationen zum globalen Klimastreik #allefürsKlima aufgerufen. Für uns war schnell klar, dass auch wir uns in jedem Fall an dieser Aktion beteiligen werden. Mit unserer mobilen Siebdruckwerkstatt.